Vår uppförandekod

Ola Nesje Försäljnings AB

Ola Nesje Försäljnings AB (org.nr.556318-4620) har utarbetat riktlinjer för våra leverantörer i en så kallad uppförandekod. Den bygger både på FN:s barnkonvention och ILO:s konvention om arbetsvillkor och rättigheter i arbetslivet. Detta för att vi ska kunna lita på att våra artiklar är tillverkade under bra arbetsförhållanden.

Ola Nesje Försäljnings AB har som krav på våra leverantörer, att de följer den lokala lagstiftning som finns samt uppträder på ett säkert och anständigt sätt när det gäller förhållandet till de anställda, miljö – och säkerhetstänkande

1. Barnarbete

Barnarbete accepteras inte. Endast den som fyllt 15 år eller har fullgjort den obligatoriska skolplikten får anställas. (ILO-konvention 138 och 182 samt FNs barnkonvention.)

2. Säkerhet

Våra leverantörers medarbetares säkerhet skall prioriteras. Vi har som krav att det alltid skall vara möjligt att utrymma lokalerna under arbetstid. Det skall också finnas utrymningsplaner och brandutrusning samt nödutgångar som är tydligt märkta.

3. Miljö

En säker och hygienisk arbetsmiljö skall tillhandahållas. Företaget skall ha lokalt miljötillstånd och detta skall följas. Förekommer kemikaliehantering skall ILO-konvention 170 följas. Gäller säkerhets datablad och rätt märkning samt anvisningar på relevant språk. Gäller det farligt avfall, skall minst lokalt stadgade krav uppfyllas.

4. Arbetstagarnas organisationsfrihet/rättigheter

Rätten att organisera sig fritt i vilken organisation den enskilde önskar och att förhandla kollektivt är viktig. Vi godtar inte att arbetstagare straffas eller diskrimineras på något sätt för att denne ansluter sig till en organisation som på ett fredligt sätt är till för att tillvarata arbetstagarnas lagstadgade rättigheter (ILO-konvention 87,98 och 135) Alla arbetstagare har rätt att få ett skriftligt anställningsavtal, där arbetsvillkoren framgår på ett språk som arbetstagaren förstår.

5. Diskriminering/Kränkande behandling

Diskriminering i arbetslivet får inte förekomma. Alla skall ha samma möjligheter och behandling oavsett ras, hudfärg, nationalitet politisk uppfattning och religion, socialt ursprung eller andra särskilda egenskaper (ILO-konventioner100 och 111).

Vi godtar inte heller kränkande behandling av medarbetare, vare sig verbalt, psykologiskt, eller sexuellt.

6. Arbetsvillkor

Arbetsgivaren betalar lagstadgad minimilön eller lön som fastställs i kollektiv/branschavtal. Alla andra lagstadgade förmåner och ersättningar skall också utgå, såsom betald semester, sjuk- och föräldraledighet.

Skriftlig lönespecifikation skall alltid tillhandahållas och inga oskäliga avdrag får göras för medarbetaren.

Arbetstid skall följa gällande lagar och branschstandarder. Övertid skall vara frivillig och får inte överstiga den lagstadgade maximigränsen om 12 timmar./vecka och lagstadgad ersättning skall också utgå.

7. Efterlevnad

Vår leverantörsstrategi är att skapa långsiktiga relationer och bevara ett litet antal nyckelleverantörer På så vis vill vi göra det möjligt för oss att bli erkända som en viktig kund, som vi då kan dra nytta av de fördelar som kommer med ett sådant erkännande. Som en del i strategin strävar Ola Nesje Försäljnings AB efter att samarbeta med leverantörerna för att förbättra kraven i Code of conduct. Vi förbehåller oss rätten för detta ändamål göra anmälda och oanmälda besök i egen regi eller via tredje part, för att säkerställa att vår uppförandekod efterlevs. Det kontrollerande företaget får då en möjlighet att ändra sig, om det visar sig att man har avvikit från kraven.

Samarbetsovilja eller underlåtenhet att göra detta kan leda till att affärsrelationen med Ola Nesjes Försäljnings AB fasas ut.